Ein international tätiges Familienunternehmen mit flachen Hierarchien und kurzen Kommunikationswegen.

Sie beraten und unterstützen die Führungsteams und die Mitarbeiter:innen bei allen operativen sowie strategischen Personalthemen und übersetzen Business-Anforderungen in passende HR-Lösungen
Im nationalen und internationalen Umfeld beraten und unterstützen Sie definierte Abteilungen mit aktuell ca. 250 Mitarbeiter:innen in arbeitsrechtlichen Fragestellungen entlang des Employee Lifecycles
Unterstützung der Transformation der Business Unit in den nächsten Jahren
Sie übernehmen bei Bedarf auch internationale HR BP-ThemenKonzernübergreifende Zusammenarbeit im Rahmen der Transformation
Sie pflegen eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat, konzipieren, verhandeln und verabschieden Regelungen sowie Betriebsvereinbarungen.

Sie verfügen idealerweise über ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder über eine vergleichbare Qualifikation, z.B. Personalfachkaufmann (m/w/d)
Sie verfügen über mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion in Zusammenarbeit mit Betriebsräten vorzugsweise im industriellen Umfeld und besitzen fundierte Kenntnisse in den Fachgebieten Personalwirtschaft sowie Arbeits- und Sozialrecht
In der Zusammenarbeit mit internen Kunden und Partnern überzeugen Sie durch hohe Beratungs- und Sozialkompetenz sowie ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit
Sie kommunizieren fließend in Deutsch und verfügen über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Sie haben gute Kenntnisse in der Anwendung von SAP SuccessFactors-Modulen
Ihr Umsetzungs- und Gestaltungswille gepaart mit einer Hands-on-Mentalität überzeugt uns
Sie arbeiten strukturiert, sodass Sie auch bei größerer Belastung das Wesentliche im Blick behalten

Ein attraktives Gesamtpaket inkl. unbefristetem Arbeitsvertrag, einer marktgerechten Vergütung und altersvorsorgewirksamer Leistungen
Eine intensive Einarbeitung für einen erfolgreichen Start
Möglichkeit des mobilen Arbeitens
Stetige individuelle Weiterbildungsmaßnahmen mit dem Ziel der fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung
Vorteilsprogramm „Corporate Benefits“ für Rabatte und Angebote bei über 800 Partnern

Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Qualifikation und Berufserfahrung.

Senior HR Business Partner (m/w/d)