Aufgaben
- SAP SuccessFactors - System- und Prozessverantwortung
- Komplett eigenständige Administration des Systems (da intern kein SF-Spezialist vorhanden ist)
- Aufbereitung, Pflege und Import/Export von Daten
- Aufbau, Pflege und Auswertung von Reports (People Analytics / Stories / Classic Reporting)
- Vorbereitung der Compensation Reviews - Daten müssen korrekt eingepflegt werden
- Datenvalidierung, Abstimmung mit HR & Finance
- Unterstützung der Bonusprozesse inkl. Datenaufbereitung
- Operative HR-Prozessadministration in SAP SF
- Datenqualität sicherstellen
- Koordination von Zielvereinbarungen und Jahresgesprächen
-
Unterstützung im Performance-Zyklus
Profil
- Tiefgehende Erfahrung in SAP SuccessFactors
- Kombination aus HR & IT-Systemdenken
- Sehr starke operative Hands-on-Mentalität
- Erfahrung im Aufsetzen, Administrieren und Steuern von HR-Prozessen
- Fähigkeit, Compensation- und Bonus-Zyklen technisch und fachlich zu steuern
- Sicherer Umgang mit Datenstrukturen, Tabellen, Massendaten
- Erfahrung mit People Analytics / Reporting
- Selbstständige, strukturierte und proaktive Arbeitsweise
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
