Über das Unternehmen
- Einsatzort: Wörth am Rhein oder Leinfelden-Echterdingen (Ihre Wahl)
Aufgaben
- Effiziente Bearbeitung administrativer Recruitingprozesse
- Enge Tandem-Zusammenarbeit mit Recruiter/innen, inklusive Abstimmungen und Prozessbegleitung
- Serviceorientierte und verbindliche Kommunikation mit internen Stakeholdern sowie Bewerbenden
- Schnittstelle zwischen Recruiting und Betriebsrat
- Unterstützung im Onboarding: Dokumentenmanagement, Datenkontrolle und Prozessabwicklung
- Aufbereitung, Pflege und Bereinigung von Daten in Excel, Oracle HCM Cloud und weiteren HR-Systemen
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Prozesse
Profil
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium – Berufseinsteiger/innen ausdrücklich willkommen
- Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise und Freude an administrativen Tätigkeiten
- Hohe Affinität zu Datenpflege und digitalen Tools
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel), Outlook und MS Teams
- Erste Erfahrungen mit HR-Systemen (z. B. Oracle HCM Cloud) sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind ein Plus
Benefits
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Personal – Berufseinsteiger/innen ausdrücklich willkommen
- Strukturierte, sorgfältige Arbeitsweise und Freude an administrativen Tätigkeiten
- Hohe Affinität zu Datenpflege und digitalen Tools
- Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel), Outlook und MS Teams
- Erste Erfahrungen mit HR-Systemen (z. B. Oracle HCM Cloud) sind von Vorteil, aber keine Voraussetzung
- Ausgeprägte Hands-on-Mentalität, Eigeninitiative und Zuverlässigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse sind ein Plus
