Aufgaben
- Eigenverantwortliche Durchführung der operativen Personalarbeit eines zugeordneten Betreuungsbereiches
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Beschäftigten in allen personalrelevanten Angelegenheiten
- Vor- und Nachbereitung der Entgeltabrechnung für einen definierten Mitarbeiterkreis inklusive Stammdatenerfassung und -pflege
- Entwicklung und Implementierung von HR-Programmen und -Initiativen zur Förderung einer positiven Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung
- Mitwirkung bei der Planung und Umsetzung von Personalprojekten
-
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Rechtswissenschaften, Psychologie oder vergleichbare Qualifikationen
- Fundierte Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in einer ähnlichen Position
- Fundierte arbeits-, lohnsteuer-, sowie sozialversicherungsrechtliche Kenntnisse
- Hohe Service- und Teamorientierung
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeit, sowie analytisches und konzeptionelles Denken
- Hohe soziale Kompetenz und Empathie im Umgang mit Beschäftigten und Führungskräften
- Sicherer Umgang mit gängigen HR-Softwarelösungen (idealerweise SAP HCM) und MS Office- Anwendungen
- Sehr gute Deutschkenntnisse erforderlich, gute Englischkenntnisse wünschenswert
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Ein renommiertes Unternehmen mit ausgezeichnetem Ruf
- Jährlicher Urlaubsanspruch von 30 Tagen