Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
Aufgaben
-
Beratung von Führungskräften in allen HR-Fragen
-
Durchführung personeller Einzelmaßnahmen (z.B. Abmahnungen, Trennungen)
-
Begleitung von Trennungs- und Abkehrgesprächen
- Unterstützung bei HR-Prozessen (Verträge, Gespräche, Dokumentation)
Profil
-
Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
-
Fundierte Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise in einer generalistischen Rolle
-
Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und souveränes Auftreten in sensiblen Gesprächssituationen
- Lösungsorientierte, strukturierte und empathische Arbeitsweise
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Flexible Arbeitszeiten
Gehaltsinformationen
- Die Vergütung für diese Position beträgt ca. € 5.000,00 brutto pro Monat. Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich.