Über das Unternehmen
- Das Unternehmen ist eine etablierte Inhouse-Beratung mit rund 120 Mitarbeitenden und internationaler Ausrichtung
Aufgaben
- Führung und Weiterentwicklung eines kleinen HR-Teams in der Beratung
- Entwicklung einer HR-Strategie für ein projektgetriebenes Beratungsumfeld
- Kapazitätsplanung und Personaleinsatzsteuerung für Beratungsprojekte
- Aufbau von Karrierepfaden und Nachfolgeplanung für Berater
- Gestaltung und Umsetzung von Weiterbildungs- und Performance-Systemen
- Steuerung von Recruiting-Prozessen mit Fokus auf Beratungsprofile
Profil
- Studium der Wirtschaftswissenschaften, -psychologie oder vergleichbar
- Fundierte HR-Erfahrung in einer Unternehmensberatung
- Führungserfahrung im HR-Bereich mit strategischem Fokus
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Hands-on-Mentalität
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie Kommunikationsstärke
Benefits
- Führungsverantwortung in einem internationalen Beratungsunternehmen
- Strategische Mitgestaltung der HR-Landschaft
- Zusammenarbeit mit einem engagierten und professionellen Team
- Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und Gestaltungsspielraum
- Attraktive Vergütung und moderne Arbeitsbedingungen
- Dynamisches Umfeld mit internationaler Ausrichtung
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt beläuft sich je nach Erfahrung zwischen 100.000 und 110.000 EUR