Aufgaben
- Betreuung eines festen Mitarbeiterstammes (ca. 500 MA) in allen personaladministrativen Angelegenheiten
- Vor- und Nachbereitung sowie Abwicklung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnung in Zusammenarbeit mit dem externen Lohnbüro
- Pflege der Personalstamm- und bewegungsdaten sowie Sicherstellung der Datenqualität in den HR-Systemen
- Erster Ansprechpartner für den externen Payroll-Dienstleister
- Erstellung von Statistiken, Auswertungen und BescheinigungenMitwirkung beim Monats- und Jahresabschluss
- Kontinuierliche Optimierung der Payroll-Prozesse und -Tools
- Enge Zusammenarbeit mit dem gesamten HR-Team sowie Finance
- Du bist Teil spannender und unterschiedlicher Projekte zur ständigen Weiterentwicklung des Personalbereichs und übernimmst nach Abstimmung die Verantwortung für Kleinprojekte
Profil
- Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und vorzugsweise ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium
- Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung im HR Bereich
- Sehr gute Kenntnisse im Arbeits-, Steuer - und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit MS Office, IT- und HR-Systemen
- Hohe Vertrauenswürdigkeit, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit sowie Teamfähigkeit und Belastbarkeit
- Analytische und gewissenhafte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit über alle Hierarchieebenen
- Kooperations- und Netzwerkfähigkeit sowie fließende Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem international ausgerichteten Unternehmen mit offener Duz-Kultur
- Flexible Arbeitszeitmodelle sowie hybrides Arbeiten
- Bedarfsorientierte Aus- und Weiterbildung intern sowie extern
- Mitarbeiterrabatte sowie Sonderkonditionen mit diversen Kooperationspartnern (z.B. Jobrad)
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt variiert je nach mitgebrachter Qualifikation- und Berufserfahrung.