Aufgaben
- Positionierung und Vertretung des HR Bereichs als strategischen Business Partner sowie das proaktives Einbringen innovativer Ideen in Fragestellungen im arbeitspolitischen Kontext
- Koordination und Vorbereitung von Verhandlungen mit dem Betriebsrat inkl. Konzipierung, Implementierung und Weiterentwicklung der Verhandlungsstrategie
- Schaffen von Transparenz über Verhandlungsstände gegenüber dem Senior Management (CEO, CFO, CHRO) sowie Abstimmung und Gestaltung übergreifender Verhandlungspunkte
- Vorbereitung und Durchführung von Verhandlungssteuerkreisen und relevanten Gremien
- Klärung von Fragen zum Thema Arbeitsrecht, Betriebsvereinbarungen und Richtlinien
- Ausgestaltung und Vorstellung/Präsentation von neuen arbeitspolitischen Konzepten
- Professionelle Beratung der lokalen arbeitspolitischen Teams in übergreifenden Fragen und Tarifthemen
- Schaffen von Transparenz über tarifliche Vergütungsstrukturen am Standort und Abstimmung und Gestaltung von daraus abzuleitenden Handlungsfeldern und Konzepten
Profil
- Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung mit Schwerpunkt HR, Arbeitsrecht oder Arbeitspolitik
- Einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich
- Erfahrung in der Kommunikation und mit Verhandlungen mit dem Betriebsrat
- Hohes Maß an Verhandlungsgeschick
- Gute Präsentationstechniken (Reporting gegenüber dem Senior Management)
- Gute Kenntnisse in gängigen MS-Office Programmen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Benefits
- Überdurchschnittliche Bezahlung
- 30 Tage Urlaub
- Hohes Maß an Flexibilität durch möglichen Remote-Anteil
- Alle Vorteile der Mitarbeit bei einem Corporate-Start-Up mit einem starken und renommierten Konzern im Rücken
- Lichtdurchflutetes Office im Herzen Berlins
- Modernes Equipment
- Sie profitieren von dem exklusiven Zugang zu interessanten Unternehmen und spannenden Projekten in Zusammenarbeit mit Hays als einem soliden und stabilen Partner
