Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist Teil eines global tätigen führenden Technologiekonzern und spezialisiert auf die Entwicklung von Wasserstoffspeicher-Lösungen
Aufgaben
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Erster Ansprechpartner und verlässlicher Partner für Geschäftsleitung, Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Belangen entlang des Employee-Lifecycles
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Eigenständige Gestaltung und Abwicklung des gesamten Recruitingprozesses samt Onboarding
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Operative und administrative Personalagenden sowie Schnittstelle zur externen Payroll
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Konzeption und Umsetzung diverser lokaler und globaler HR-Projekte in enger Zusammenarbeit mit der konzerninternen HR-Organisation
- Sicherstellung konformer HR-Prozesse und der Einhaltung aller relevanten arbeitsrechtlichen und kollektivvertraglichen Regelungen
Profil
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Erfolgreich abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung mit Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Ausbildung
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Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, vorzugsweise in einem Industrieunternehmen
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Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Sozialrecht
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Hohe Kundenorientierung und gute Kommunikationsfähigkeiten
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Sehr gute Englischkenntnisse, routinierter Umgang mit MS-Office und generelle IT-Affinität
- Selbständige, zielstrebige und lösungsorientierte Arbeitsweise
Benefits
- Langfristige Projektlaufzeit geplant, mit Möglichkeit zur Übernahme in Festanstellung
- Wahlmöglichkeit zwischen 35 und 40 Stunden pro Woche
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30 Tage Urlaub
- Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeitkonto
- Weitere Benefits
Gehaltsinformationen
- 65.000 - 80.000 € brutto p.a. bei 40 Stunden pro Woche mit tarifvertraglich zugesicherter Entwicklung bis ca. 90.000 € brutto p.a.