Über das Unternehmen
- Unser Mandant ist ein international agierendes, familiengeführtes Industrieunternehmen, welches innovative Lösungen für die Nutzfahrzeug- und Maschinenbauindustrie entwickelt und produziert.
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften entlang des gesamten Employee Lifecycles
- Beratung der Führungskräfte in allen personalrelevanten sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Steuerung und Umsetzung personeller Maßnahmen in enger Abstimmung mit dem Betriebsrat
- Begleitung von Veränderungsprozessen sowie aktive Weiterentwicklung von HR-Strukturen und -Prozessen
- Steuerung externer Personaldienstleister sowie Koordination des Einsatzes von Leiharbeit
- Erstellung, Analyse und Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen und Reports
- Mitarbeit in HR-Projekten und kontinuierliche Optimierung der Personalarbeit
Profil
- Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise im industriellen Umfeld
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Lohnsteuerrecht
- Nachgewiesene Fähigkeit, HR-Prozesse eigenständig zu entwickeln, zu strukturieren und nachhaltig im Unternehmen zu implementieren
- Praxis im Umgang mit dem Betriebsrat und tariflichen Regelungen von Vorteil
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Diskretion und Beratungskompetenz
Benefits
- Verantwortungsvolle Position mit großem Gestaltungsspielraum
- Arbeiten in einem stabilen, familiengeführten Unternehmen mit langfristiger Perspektive
- Flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und offene Unternehmenskultur
- Attraktives Vergütungspaket inklusive Zusatzleistungen
- Flexible Arbeitszeiten, 1 Tage Home Office/Woche sowie 30 Tage Urlaub
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits
Gehaltsinformationen
- Das Jahreszielgehalt liegt je nach Erfahrung zwischen 80.000 und 90.000 EUR.
