Aufgaben
- Schaltung von Stellenanzeigen über verschiedene Recruiting-Kanäle inkl. ATS
- Sicherstellung und Weiterentwicklung von Anzeigenstandards & Guidelines
- Vorselektion von Bewerbungen nach definierten Kriterien
- Durchführung von telefonischen Pre-Checks (1st Assessment)
- Übergabe geeigneter Kandidat:innen an den Fachbereich
- Steuerung des Interview- und Absagemanagements
- Schnittstellenfunktion zwischen Fachbereichen, Interviewern & Kandidat:innen
Profil
- Kaufmännische Ausbildung + Erfahrung in Recruiting / Personalberatung
- Ausgeprägte Service- und Beratungsmentalität
- Erfahrung mit modernen Recruiting-Methoden & Kanälen
- Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten & Flexibilität
- Sicherer Umgang mit MS Office & idealerweise ATS
- Organisierte, strukturierte und verbindliche Arbeitsweise
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
