Aufgaben
- Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen (Screening)
- Koordination des Bewerbungsprozesses inkl. Weiterleitung an Fachbereiche oder Absage
- Enge Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Erstellung von Stellenbeschreibungen
- Planung, Organisation und Begleitung von Vorstellungsgesprächen
- Erstellung von Angeboten auf Basis der Entgeltübersicht
- Durchführung von Angebotsverhandlungen
- Erstellung von Betriebsratsanhörungen im Zuge des Einstellungsprozesses
Profil
- Erste Erfahrung im Recruiting von Vorteil, idealerweise mit Workday (kein Muss)
- Starke Motivation und Interesse am Recruiting sind wichtiger als Systemkenntnisse
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Kommunikationsstärke und Abstimmungsfähigkeit mit internen Stakeholdern
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
