Über das Unternehmen
- Als modernes Unternehmen entwickelt sich unser Mandant ständig weiter und geht dabei immer wieder neue Wege.
Aufgaben
- Pflege, Aktualisierung aller relevanten Mitarbeiterdaten (Eintritte, Austritte, Vertragsänderungen, Arbeitszeiten, Abwesenheiten) im HR-System
- Zusammenstellung und Prüfung sämtlicher abrechnungsrelevanter Informationen wie Zulagen, Boni, Änderungen im Beschäftigungsverhältnis oder Fehlzeiten
- Übermittlung der vorbereiteten Daten an den internationalen Payroll-Dienstleister, Klärung von Rückfragen sowie Sicherstellung fristgerechter Abrechnungsprozesse
- Erstellung, Verwaltung und Ablage personalrelevanter Dokumente (Verträge, Bescheinigungen, Nachweise) unter Einhaltung von Datenschutz und Compliance
- Regelmäßige schriftliche und mündliche Kommunikation in Englisch (B2/C1) mit internationalen Ansprechpartnern, insbesondere im Austausch mit dem Payroll-Provider
Profil
- Kaufmännische Ausbildung z.B. Industriekaufmann, Personaldienstleistungskaufmann oder vergleichbar
- HR-Grundkenntnisse Personalstammdaten, Arbeitsverträge, Arbeitszeitmodelle, Abwesenheiten - Payroll-Prozessverständnis
- Keine tiefgehende Lohnabrechnung, aber solide HR - Kenntnisse über abrechnungsrelevante Daten (Zulagen, Boni, Fehlzeiten, Vertragsänderungen)
- Englisch B2/C1 - schriftlich und mündlich, da internationale Payroll-Provider involviert sind
Benefits
- Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
- Attraktive, leistungsorientierte Vergütung
Gehaltsinformationen
- Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 52.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
