Unser Mandant ist eine bundesweit tätige Unternehmensgruppe mit dezentralen Gesellschaftsstrukturen
Die Gruppe befindet sich in einer langfristig angelegten HR-Digitalisierung und hat sich für P&I LOGA als strategisches HR-System entschieden
Die Einführung weiterer HR-Module ist über die nächsten Jahre geplant
Unterschiedliche Gesellschaftsgrößen und Prozesslandschaften schaffen ein komplexes und anspruchsvolles Systemumfeld
Die Position bietet direkten Einfluss auf die zukünftige HR-System- und Prozesslandschaft

Einführung, Rollout und Weiterentwicklung von P&I LOGA-Modulen, insbesondere im Recruiting- und Personalmanagementumfeld
Parametrisierung, Optimierung und Betreuung der bestehenden HR-Systemlandschaft
Entwicklung einer langfristigen Roadmap für die konzernweite Nutzung von P&I LOGA
Schnittstellenfunktion zwischen HR, Payroll, Fachbereichen und dem Softwarehersteller
Steuerung von Systemanpassungen, Releases und Digitalisierungsprojekten

Solide praktische Erfahrung mit P&I LOGA in Administration, Betreuung oder Beratung
Nachweisbare Erfahrung bei der Einführung und Weiterentwicklung von HR-Systemen
Sehr gute Kenntnisse in Parametrisierung, Systemkonfiguration und Prozessoptimierung
Fundiertes Verständnis von HR- und Payroll-Prozessen
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen sowie externen Dienstleistern

Unbefristete Festanstellung mit langfristiger Perspektive
Mobiles Arbeiten an bis zu vier Tagen pro Woche
30 Urlaubstage sowie zusätzliche freie Tage am 24.12. und 31.12.
JobRad, EGYM Wellpass, betriebliche Altersvorsorge und weitere Zusatzleistungen
Hoher Gestaltungsspielraum innerhalb einer langfristigen HR-Transformationsinitiative

Das Jahresgehalt für diese Position beträgt mindestens 85.000 € brutto p.a. (auf Vollzeit-Basis). Abhängig von Qualifikation und Berufserfahrung ist eine Überzahlung möglich. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

HR Consultant LOGA (m/w/d)