Über das Unternehmen
- Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen der Energiewirtschaft, das langjährige Tradition mit zukunftsorientierten und modernen Lösungen verbindet
Aufgaben
- Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Fachbereichen in operativen und strategischen HR-Themen
- Unterstützung und Begleitung von Recruiting-Prozessen sowie dem Bewerbermanagement
- Beratung bei arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Mitarbeit in personalrelevanten Projekten
- Steuerung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycle
- Professionelle Kommunikation sowie lösungsorientierte Begleitung von Konflikt- und Veränderungssituationen
Profil
- Fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Generalist
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und modernen Personalmanagement
- Erfahrung im Recruiting wünschenswert
- Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und souveränes Auftreten
- Fundierte Kenntnisse in MS Office; Erfahrung mit SharePoint, elektronischen Personalakten oder SAP HCM von Vorteil
Benefits
- Einsatz im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung bei einem renommierten Unternehmen der Energiewirtschaft
- Attraktive Vergütung von bis zu 80.000 € Jahresbrutto bei einer 39-Stunden-Woche
- Ab 32 Stunden pro Woche auch möglich
- Eigenverantwortliche HR-Position mit enger Zusammenarbeit auf Augenhöhe mit Führungskräften
- Modernes Arbeitsumfeld sowie abwechslungsreiche Aufgaben im operativen und strategischen Personalmanagement
Gehaltsinformationen
- Je nach Qualifikation und Erfahrung bis zu 80 000 Euro Jahresbruttogehalt bei einer 39 Stundenwoche
