Aufgaben
- Sie betreuen eigenständig einen definierten Mitarbeiterbereich als HR Business Partner
- Sie beraten Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen mit Schwerpunkt Arbeitsrecht
- Sie begleiten und steuern Gehaltsrunden und Vergütungsprozesse
- Sie arbeiten eng mit der Personalleitung (direkte Berichtslinie) zusammen
- Sie koordinieren HR-Themen mit internen Schnittstellen (Recruiting, Payroll, Personalentwicklung)
- Sie nutzen HR-Systeme wie GuideCom und Sage aktiv im Tagesgeschäft
- Sie unterstützen operative HR-Prozesse, ohne Payroll-Verantwortung
Profil
- Sie verfügen über fundierte Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner
- Sie bringen fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht mit
- Sie haben bereits Gehaltsrunden eigenständig durchgeführt
- Sie sind sicher im Umgang mit gängigen HR-Systemen (idealerweise GuideCom, Sage)
- Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und mit hoher Beratungsstärke
Benefits
- Sie profitieren von 30 Tagen Urlaub
- Sie arbeiten nach der Probezeit bis zu 2 Tage mobil / remote
- Sie nutzen flexible Arbeitszeiten mit Kernarbeitszeit: Mo–Do: 09:30–15:30 Uhr / Fr: 09:00–13:00 Uhr
- Sie erhalten einen Kinderbetreuungszuschuss bis zu 400 € monatlich
- Sie profitieren von betrieblicher Altersvorsorge (30 € Arbeitgeberzuschuss)
- Sie nutzen E-Bike-Leasing und kostenfreies Fitnessstudio in Mosbach
- Sie erhalten Zugang zu Corporate Benefits
- Sie nutzen kostenlose Getränke (Kaffee, Softdrinks, Säfte)
- Sie profitieren von ausreichenden Parkmöglichkeiten
Gehaltsinformationen
- Je nach Berufserfahrung bis zu 80.000 Euro - 85.000 Euro Jahresgehalt
